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精神障害の労災申請をするには、申立書の作成が必要になります。 労災を調査をする労働基準監督官は、会社の内情も事業内容もハラスメント行為も知らない状態です。 職場の人間関係も全く知らない人が、提出された ...

うつ病や適応障害といった症状で労災申請する場合、連続勤務（２週間以上の連続勤務）と長時間労働が認められると、労災認定率は高くなる傾向にあります。 もし、あなたが連続勤務や長時間労働をしていた場合は、迷 ...

前回の記事では、イベントビューアを使ってPCの起動・終了時間を抽出しました。 抽出した状態のCSVデータのままでは、１日に何時間の労働時間があったのか確認が大変です。 そのため今回の記事では、Exce ...

Windows 10のPCログ（イベントログ）を確認する方法と、抽出したログをエクセルで見やすく編集する方法を説明します。 労災申請のために、初めてPCログの抽出作業を行いました。正直、私も詳しいこと ...

事実の有無を確認できる証拠の提出は、労災申請における成功の鍵です。 精神疾患に関連する労災申請では、職場での出来事と精神疾患との因果関係を明確に示す必要があるためです。 例えば、長時間労働とハラスメン ...

休職中は無給と就労規則に定められている多いのではないでしょうか。労災申請をしているときも同様です。しかし、生活費は必要。 無収入で６か月～１２か月間生活するのは、経済的に厳しい。 そこで、比較的早い段 ...

精神障害の労災の調査では、医師の証言はとても重要といわれています。 あなたの体調不良の原因が、業務によるものだと確信しているのであれば、しっかりと要点をまとめて医師に伝えてください。 今回の記事も、実 ...

精神障害の労災申請をすると、認定か否かの判断まで６か月～１２か月程度の時間がかかります。実際、私は労災申請を行い８か月経過した今でも、未だに結果待ちの状態です。 精神障害の発症の原因が業務によるものか ...

「強」判定につながる出来事に重点を置いて主張することは、精神障害の労災認定を目指す上で非常に効果的です。 しかし、「強」と判断される出来事を体験する方はそれほど多くないかと思います。そのため、複数の「 ...

全体像を掴むことが、労災認定への道につながります。そのため、精神障害の労災申請リーフレットをもとに、職場で体験した出来事をざっくり把握しましょう。 リーフレットとは小冊子のようなもので、ここには精神障 ...